Qualité de Vie au Travail
De la prévention des risques psychosociaux…
à des relations professionnelles plus équilibrées
Les 7 piliers de la Qualité de Vie au Travail
Du conseil à la formation, nous proposons une approche relationnelle, collaborative et ancrée sur le sens.
Le contenu de la charge de travail
L'environnement de travail
Les relations aux collègues
Les relations à la hiérarchie
Les relations à l'organisation
Le lien vie pro / vie perso
La personne
Nous vous accompagnons
Notre accompagnement
Démarches préparatoires
Analyse de la demande
Nous définissons ensemble le protocole d’intervention pour proposer une suite à l’action centrée sur le travail avec les autres acteurs de la santé au travail de l’organisation.
Pré-diagnostic / diagnostic concerté
Nous repérons les situations de travail qui nécessitent une intervention. Nous proposons les outils adaptés afin d’étayer un diagnostic incluant le collectif et les individus.
Protocole d'actions
Mise en place d’ingénieries d’accompagnement
En fonction du diagnostic proposé, la structure peut ainsi bénéficier d’un appui sous forme d’ingénieries individuelles et collectives
Suivi post intervention
Nous suivons et évaluons l’intervention mise en œuvre et assurons un suivi du plan d’accompagnement de la structure dans le temps.
Formations en
Qualité de Vie au Travail
Prévention des risques
- Formations en lien avec le DUERP
- Les facteurs de RPS
- Le cadre réglementaire
- Etc.
Qualité de vie au travail
- Les relations professionnelles
- L’assertivité dans les relations
- La robustesse du collectif de travail
- Etc.